刘湘丽

姓名　　　刘湘丽
性别　　　女
出生年　　1962年
学历
1980年　中国人民大学经济学系学习
1981年　教育部公派赴日本留学
1986年　名古屋大学经济学部毕业·经济学学士
1989年　名古屋大学大学院经济研究科博士前期课程毕业·经济学硕士
1991年　名古屋大学大学院经济研究科博士后期课程毕业　　
1996年　名古屋大学经济学博士
 
 
工作经历
1991.4－1993.3　　名古屋大学经济学部助教，兼朝日大学经济学部讲师
1993.4－1995.3　　东京都立大学经济学部助教
1997.9至今　　　　中国社会科学院工业经济研究所 研究员
教职与专业
硕士生导师/人力资源管理
主要研究方向与领域
研究方向：人力资源开发与管理
研究领域：技能形成、知识管理、人力资源管理政策、人力资源管理比较、技术创新机制比较
主要研究成果（2005年至2011年）
专著
（1）日本的技术创新机制.独著，经济管理出版社，2011。
（2）企业诚信危机——日本雪印乳业公司、十合百货集团、活力门公司、三菱汽车公司事件.独著，经济管理出版社，2008。
（3）唐山冀东水泥公司考察.第一作者，经济管理出版社，2008。
（4）中国产业集群创新能力报告——构筑集群创新能力（2010-2011）.合著，经济管理出版社，2010。
（5）中国特色自主创新道路研究.合著，经济管理出版社，2011。
（6）中国新型农村合作医疗制度的发展与运作.合著，中国劳动社会保障出版社，2007。
（7）发达国家企业诚信问题及治理.合著，《企业信用》.经济管理出版社，2007。
报告
（1）企业人力资源.独著，《中国工业发展报告》（2011）.经济管理出版社，2011。
（2）国际金融危机下的中国工业就业形势的变化.独著，《中国工业发展报告》（2010）.经济管理出版社，2010。
（3）工业劳动力与劳动制度.独著，《中国工业发展报告》（2009）.经济管理出版社，2009。
（4）工业劳动力供求与劳动制度.独著，《中国工业发展报告》（2008）.经济管理出版社，2008。
（5）劳动力利用效率.独著，《中国工业发展报告》（2007）.经济管理出版社，2007。
（6）就业与劳动者权益保障.独著，《中国工业发展报告》（2006）.经济管理出版社，2006。
（7）新型农村合作医疗制度评估.合著，《发展中的中国新型农村合作医疗—新型农村合作医疗试点工作评估报告》.人民卫生出版社，2006。
（8）日本创新体系的特点及其借鉴.第一作者，《经济要参》，2009年78期。
（9）日本的促进创新政策措施及其启示.第一作者，《经济要参》，2010年5期。
论文
（1）组织学习与人力资源的技术属性.独著，《中国社会科学报》理论版，2010年3月4日。
（2）中小企业是创造就业的主力.合著，《中国劳动》，2010年1期。
（3）发达国家创业金融政策介绍.合著，《中国劳动》，2010年8期。
（4）日本技术战略图的分析与启示.独著，《经济管理》，2009年9期。
（5）日本技能人才培养新制度：实践性人才培养体系.独著，《中国培训》，2009年3期。
（6）安全事故的人为因素与组织因素.独著，《经济要参》，2008年75期。
（7）国外校企共同培养技工制度解析.独著，《中国培训》，2007年1期。
（8）中国工业技术技能劳动力供需矛盾的原因与应对措施.独著，《中国经贸导刊》，2007年11期。
（9）劳动者权益被侵害的原因及对应措施.独著，《经济管理》，2007年9期。
（10）为什么要把坚持扩大就业放在经济社会发展的突出位置.独著，《人民日报》理论版，2007年5月9日。
（11）强化安全生产的企业主体责任.独著，《经济管理》，2006年5期。
（12）国外的双元制与我国技术工人培养的新思路.独著，《经济管理》，2006年10期。
要报
（1）日本311大地震对经济的影响.独著，《专供信息》，2011年3月15日。
（2）我国工资成本分析及国际比较.独著，《专供信息》，2011年7月25日。
（3）以减税手段促进技术人才培养.独著，《中国社会科学院要报》，2009年39期。
（4）日本实施集群政策的动因、措施及成效.合著，《中国社会科学院要报》，2009年161期。
（5） “十二五”规划工作的战略性课题——抓紧制定我国工业技术路线图.合著，《中国社会科学院要报》，2009年157期。
（6）进一步完善安全管理法规体系的对策.独著，《领导参阅》，2007年5期。
（7）国外安全卫生管理体制的启示.独著，《领导参阅》，2007年6期。
（8）企业人力资源管理.独著，《领导参阅》，2007年33期。
主要业绩（前期）
1. 《劳动激励与报酬体系》，载《经济科学》，日本名古屋大学，1990年1月。
2. 《工资稳定性、激励与多次考核》，载《经济科学》，日本名古屋大学，1995年5月。
3. 《中国企业培训的现状分析》，载《中国工业经济》，2000年7月。
4. 《企业知识管理》，载《新管理》，2000年11月。
5. 《工业发达国家工作设计理论与实践》，载《新管理》，2001年2月。
6. 《国有企业职工培训的现状、问题及对策》，载《中国人力资源开发》，2001年11月。
7. 《信息技术下的培训方式选择》，载《经济管理》，2002年5月。
8. 《防范知识资产流失》，载《经济管理》，2002年7月。
9. 《工业发达国家普通员工报酬制度》，劳动和社会保障部研究课题报告，2004年2月。
10.《我国技术工人培训经费问题及政策建议》，中国社会科学院要报，2004年16期。
11. 《员工发展计划中的企业大学》，载《经济管理》，2004年6月。
12．《美国薪酬制度新框架》，载《科学决策》，2004年5期。
13．《日本中小企业SBIR制度》，载《现代日本经济》，2004年4期。
14．《中国西部公共卫生体制建设》，中国社会科学院与德国阿登纳基金会合作课题报告，2004年6月。
15．《企业技能形成及其管理制度的中日比较》，住友财团研究课题，2004年10月。
16．《培养制造业高技能人才，增强国家竞争力》，载《中国社会科学院院报》，2004年11月18日。
17．《应加强岗位轮换制在提高员工技能中的作用》，中国社会科学院要报85期，2004年11月5日。
18．《西部农村公共卫生人力资源存在的问题及原因》，载《经济要参》，2005年17期，国务院发展研究中心。
19．《发达国家技能人才培养制度及其与中国的比较》，劳动和社会保障部就业与培训指导中心课题报告，2005年6月。
主要研究课题
　　主持中国社会科学院工业经济研究所课题《员工技能形成与企业减员增效研究》、《中国技术工人培养经费问题研究》、《企业技能形成与促进就业》研究，住友财团研究课题《企业技能形成及其管理制度的中日比较》、劳动和社会保障部委托课题《工业发达国家普通员工薪酬制度》研究。
　　参与中国社会科学院重大课题《国有企业经营者激励与约束》、《中国管理科学化、现代化》、《企业诚信问题研究》研究。
　　参与中国社会科学院工会课题《教科文卫系统工会特殊性》研究。
　　参与中国社会科学院与德国阿登纳基金会合作课题《中国的积极劳动力政策》、《中国西部公共卫生体系建设》研究。
　　参与劳动和社会保障部就业和培训指导中心课题《中国高技能人才培养》的研究。