在职博士研究生班的学位证书在人力资源领域的认可度是一个复杂的问题，涉及到学术认可度、职业竞争力、人脉资源和实践能力等多个方面。以下是具体分析：

学术认可度

在职博士与全日制博士在学位证书上并无区别，均由国家教育部认可，具有同等的法律效力。

职业竞争力的提升

博士学历是专业能力和个人综合素质的体现，在晋升、评职称或跳槽时，在职博士学位往往能成为重要的加分项。

人脉资源的积累

在职博士的学习过程中，学员多为各行各业的精英人士，通过共同学习和交流，可以建立起宝贵的人脉资源，为未来的职业发展提供更多机会。

实践能力的强化

在职博士的教育模式更注重理论与实践的结合，学员可以将工作中的实际问题带入课堂，通过学术研究找到解决方案，这种学以致用的方式，不仅能够提升个人能力，还能为企业创造更大的价值。

社会认知的差异

尽管在职博士的学位证书与全日制博士无异，但在某些行业或企业中，仍存在对在职博士的偏见。选择攻读在职博士时，需结合自身的职业规划与社会环境进行综合考虑。

政策支持

教育部明确表示，在职博士与全日制博士享有同等的法律地位和社会认可度。许多地方和企事业单位也将在职博士学位作为人才引进和职称评定的重要依据。

在职博士研究生班的学位证书在人力资源领域的认可度总体上是积极的，但也存在一定的社会认知差异。随着社会对终身学习理念的普及，这种认可度正在逐步提升。