在职博士生教育是高等教育体系中的重要组成部分，随着就业市场竞争的日益激烈，在职博士生在完成学业后同样面临着就业的挑战。那么在职博士生招生简章中是否包含就业指导服务呢？这是一个值得深入探讨的问题。

一、招生简章的常规内容

在职博士生招生简章通常会包含招生专业、报考条件、考试科目、学制学费等基本信息。这些内容旨在向考生清晰地传达招生的各项要求。例如，招生专业的介绍会详细列出学校所开设的专业方向，这有助于考生根据自己的职业规划选择合适的专业。在这些常规内容中，就业指导服务却很少被提及。大部分招生简章只是专注于入学的相关事宜，对于学生毕业后的就业问题缺乏前瞻性的考虑。从多所高校的招生简章来看，关于就业指导服务的表述几乎寥寥无几，更多的是强调学术研究能力的培养，似乎默认在职博士生凭借学术成果就能顺利就业，但实际情况并非如此。

二、就业市场需求与招生的脱节

如今的就业市场对在职博士生有着多样化的需求。企业不仅看重他们的学术研究成果，还注重其应用能力、团队协作能力以及行业洞察力等综合素质。在职博士生招生简章中却没有很好地反映出这种市场需求。一方面，招生简章中缺乏针对就业市场需求的课程设置介绍。如果能在招生简章中明确表示会根据就业市场需求开设相关课程，如行业前沿知识讲座、实践项目合作等，将有助于在职博士生更好地规划自己的学习路径。没有就业指导服务意味着在职博士生在入学时就缺乏对未来就业方向的清晰认识。他们可能会盲目地进行学术研究，而忽略了自身综合能力的培养，导致在就业时面临困境。有研究表明，近半数的在职博士生在毕业后发现自己所学与就业市场需求存在较大差距，这与招生简章中缺乏就业导向有一定的关系。

三、高校应承担的责任

高校作为在职博士生教育的提供者，有责任为学生的未来发展提供全面的支持，其中就包括就业指导服务。在招生简章中提供就业指导服务是高校对学生负责的表现。高校应该明确告知学生，在学习期间将为他们提供哪些就业相关的帮助，如职业规划咨询、就业推荐等。现实中很多高校在这方面做得并不够。就业指导服务的提供有助于提高高校在职博士生的整体竞争力。如果高校能够在招生简章中突出就业指导服务的优势，如与企业的合作关系、就业资源的整合等，将吸引更多优秀的在职人员报考。但目前，高校在这方面的意识还比较薄弱，没有充分认识到就业指导服务在招生简章中的重要性。

目前在职博士生招生简章中普遍缺乏就业指导服务。这一现象不仅导致在职博士生在入学时对未来就业缺乏清晰的规划，也使得高校的在职博士生教育与就业市场需求脱节。高校应该重视这一问题，在招生简章中明确就业指导服务的内容，如提供职业规划课程、建立就业信息平台、加强与企业的合作等。未来的研究方向可以是进一步探讨如何构建完善的在职博士生就业指导体系，以提高在职博士生的就业质量和职业发展的可持续性。