在职博士双证的学位认证是对在职人员博士学习成果的重要认定过程，而其中是否涉及背景调查成为人们关注的焦点。这不仅关系到学位认证的严谨性，也与在职博士的权益和学术诚信息息相关。

一、学位认证的本质

学位认证旨在确保所授予的学位符合相应的学术标准。在职博士学位代表着一个人在特定领域的深入研究和专业知识水平。从学术角度来看，学位认证主要关注的是学术成果，如论文质量、研究的创新性等。目前，许多高校在学位认证时，重点审查博士论文是否通过严格的评审流程，包括匿名评审、答辩等环节。这些环节主要是从学术方面进行把关，对于背景调查似乎没有直接关联。学位认证也承载着社会公信力的期望。如果一个在职博士存在学术不端行为，如抄袭论文或者伪造研究数据，这将会损害整个学术环境的声誉。从这个层面来说，背景调查可能有助于发现一些潜在的学术不端风险。例如，通过调查在职博士的学习经历，是否有频繁更换导师或者研究课题的异常情况，这可能暗示着一些不规范的学术行为。

学位认证也需要考虑教育资源的合理利用。在职博士通常会占用一定的教育资源，包括导师的指导时间、学校的科研设施等。如果不进行背景调查，可能会存在一些人利用不正当手段获取学位，从而浪费教育资源。例如，有些在职人员可能通过不正当关系获取入学资格，在学位认证时若不进行背景调查，就难以发现这种不公平的资源占用现象。

二、在职博士的特殊性

在职博士与全日制博士有所不同，他们通常是在工作的同时进行学习。这就使得他们的背景更为复杂多样。从工作与学习的平衡角度来看，在职博士面临着巨大的压力，他们需要在繁忙的工作之余完成博士学业。这可能会导致一些在职博士在学位认证过程中出现一些特殊情况。例如，他们可能因为工作原因无法全身心投入到研究中，导致学术成果质量参差不齐。在这种情况下，背景调查可以了解他们在工作中的表现，是否有足够的时间和精力投入到博士学习中。如果发现他们在工作中承担了过重的任务，可能会影响对他们学位认证的判断。

在职博士的工作背景也可能与他们的学术研究有一定的联系。有些在职博士的研究课题可能直接来源于他们的工作实践。在学位认证时，了解他们的工作背景有助于评估他们研究成果的实际价值。例如，一位在企业从事技术研发工作的在职博士，他的研究成果如果能够直接应用于企业的生产中，那么这个成果的价值就不仅仅体现在学术层面，还体现在实际的经济效益上。如果不进行背景调查，可能无法全面了解这种联系，从而影响对学位认证的全面评估。

三、社会诚信环境的要求

当前社会越来越重视诚信建设，学术领域也不例外。在整个社会诚信体系中，学位认证的诚信是重要的组成部分。如果在职博士学位认证过程中不进行背景调查，可能会滋生一些不诚信的行为。例如，一些人可能伪造工作经历或者学习成绩来获取博士学位。这种行为一旦被发现，将会对整个在职博士群体的声誉产生负面影响。从社会舆论的角度来看，公众对于高学历者的期望较高，他们希望在职博士能够真正具备相应的学术能力和道德品质。如果学位认证缺乏背景调查这一环节，一旦出现学术丑闻，将会引发社会对在职博士教育的信任危机。

从国际交流的角度来看，随着全球化的发展，在职博士也有更多的机会参与国际学术交流。国外的学术机构和企业在与我国在职博士进行合作或者交流时，往往会关注学位的真实性和可信度。如果我们的学位认证不进行背景调查，可能会影响我国在职博士在国际上的声誉，不利于国际学术交流和合作的开展。

在职博士双证的学位认证进行背景调查是有必要的。它有助于确保学位认证的严谨性、维护学术环境的声誉、合理利用教育资源、全面评估在职博士的学术成果以及符合社会诚信建设的要求。在未来的学位认证过程中，可以进一步完善背景调查的机制，明确调查的内容和范围，确保在不侵犯在职博士隐私的前提下，提高学位认证的质量和公信力。