在职博士的招生为众多在职人员提供了继续深造的机会，而研究课题相关的规定在其中占据着重要的位置。这不仅关系到学校的学术规划和发展方向，也与在职博士生的研究方向、成果产出息息相关。

一、课题的创新性要求

研究课题首先要有创新性。在当今学术竞争激烈的环境下，重复他人的研究是没有太大价值的。一方面，课题要在理论上有创新。例如，在管理学领域，如果研究企业管理模式，不能仅仅局限于传统的管理理论框架，需要提出新的概念或者对现有概念进行新的诠释。像有些在职博士生提出“柔性管理”概念下新的员工激励机制，突破了传统的物质激励为主的模式，从员工的情感需求、自我实现需求等多方面构建激励体系。课题在实践应用方面也要创新。以工程学为例，研究工程技术课题时，不能只是对现有技术的简单改良，而是要能够解决实际工程中的新问题。如在桥梁建设中，针对一些特殊地理环境下的抗震需求，开发出全新的抗震结构体系，而不是仅仅对已有的抗震技术做小修小补。

二、课题的可行性规定

课题的可行性是在职博士生招生简章中不可或缺的考量因素。其一，是资源可行性。这包括研究所需的资金、设备等物质资源。比如在一些生物科学的研究课题中，如果要进行大规模的基因测序研究，就需要昂贵的测序仪器设备。在职博士生需要考虑自己所在的工作单位或者学校是否能够提供这样的资源支持，或者能否通过合理的渠道获取资源。其二，是技术可行性。从研究者自身的能力和现有的技术水平出发，课题不能过于超前而脱离实际技术能力。以人工智能研究为例，如果一个在职博士生提出要开发一个能够完全模拟人类大脑思维的人工智能系统，以目前的技术发展水平来看，这是几乎不可能实现的。在职博士生要确保自己的研究课题在技术上是能够逐步推进实现的。

三、课题与学科方向的契合度

课题必须与招生专业的学科方向高度契合。一方面，是基础知识体系的契合。例如在哲学专业的在职博士招生中，研究课题如果是关于古代哲学思想的现代意义挖掘，就需要学生具备扎实的哲学基础知识，包括对古代哲学流派、代表人物思想等的深入了解。如果课题与哲学学科的基础知识体系脱节，那么在研究过程中就会遇到重重困难。是学科前沿发展方向的契合。每个学科都在不断发展，以物理学为例，现在的前沿方向是量子物理和相对论的进一步探索等。在职博士生的研究课题如果是物理学相关，就应该尽量向这些前沿方向靠拢或者为这些前沿方向提供补充性的研究。

在职博士生招生简章中对研究课题的规定涵盖了创新性、可行性和与学科方向的契合度等多方面。这些规定的目的在于确保在职博士生的研究能够在学术上有价值、在实践中可操作，并且与学校的学科发展规划相统一。对于在职博士生而言，在选择研究课题时，要充分考虑这些规定，确保自己的课题既符合要求又能发挥自身的优势。未来在这方面，随着学术环境和社会需求的不断变化，相关的规定可能也会更加细化和灵活，以适应不同学科和行业的发展需求。