在职博士的学位证书对配偶工作机会的影响是复杂的，既有积极的一面，也可能存在消极的一面。具体情况取决于多种因素，包括配偶的职业规划、所在行业的特点以及家庭的整体情况等。以下是具体分析：

积极影响

1. 人才引进政策：部分地区或单位为吸引高层次人才，会出台相关政策，为配偶提供工作机会或解决就业问题。例如，乐山师范学院2024年第二批公开考核招聘工作人员公告中提到，引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作。

2. 职业发展支持：在一些行业或领域，配偶的高学历背景可能会为其自身的职业发展带来积极影响。例如，在科研机构或高校等知识密集型环境中，配偶的博士学位可能会被视为一种优势，有助于其在相关领域的职业晋升或获得更多的发展机会。

消极影响

1. 工作地点限制：在职博士的学习和研究工作可能会对家庭的居住地点产生限制，这可能会影响配偶在某些地区或城市的工作机会。例如，如果在职博士需要长期在某个特定的研究机构或实验室工作，配偶可能需要在该地区寻找工作，而该地区的就业市场可能并不发达或与配偶的专业不匹配。

2. 家庭责任分担：在职博士的学习和研究工作通常需要投入大量的时间和精力，这可能会导致配偶在家庭责任分担上承担更多的压力，从而影响其自身的工作表现或职业发展。例如，配偶可能需要在照顾家庭、子女教育等方面投入更多的时间，这可能会导致其在工作中无法全身心投入，进而影响工作机会或职业晋升。

在职博士的学位证书对配偶工作机会的影响是多方面的，需要综合考虑各种因素。在实际情况中，配偶双方需要根据自身的职业规划、家庭情况以及所在地区的就业环境等因素，共同协商和制定适合双方的发展策略。