在职人员攻读博士学位并获取双证的现象日益普遍，这一证书与晋升之间存在着千丝万缕的联系。

一、证书权威性方面

在职博士双证代表着经过系统的学习和严格的考核。在职博士需要在工作之余完成与全日制博士相当的课程学习、科研任务并通过论文答辩。从权威性角度来看，这一证书是对其知识水平和科研能力的有力证明。一方面，在一些传统行业，如高校、科研机构，对于学术水平要求极高，在职博士双证能够为晋升提供明确的学术能力依据。例如，在高校中，从讲师晋升为副教授，往往需要有较高的学术成果和学历背景支撑，在职博士双证在一定程度上能够满足这种需求。在企业的研发部门，技术研发往往需要深厚的理论基础，双证在职博士在获取证书过程中所积累的知识，能够为其在处理复杂研发问题时提供优势，从而在晋升为研发部门主管等职位时增加竞争力。

二、企业认可度方面

不同企业对在职博士双证的认可度存在差异。在大型跨国企业或者高新技术企业，他们更注重员工的实际能力和创新思维。对于这些企业而言，在职博士双证可能只是一个参考因素。例如，谷歌等科技企业，他们更看重员工在实际项目中的表现和解决问题的能力，即使员工拥有在职博士双证，但如果在实际工作中无法展现出相应的能力，晋升可能也会受到限制。在一些传统的国有企业或者注重学历背景的企业，在职博士双证在晋升体系中往往占据比较重要的位置。这些企业的晋升标准中可能明确规定了学历要求，在职博士双证能够满足这样的学历门槛，为员工的晋升提供了保障。

三、行业需求差异方面

行业的不同性质决定了在职博士双证的影响力。在医学行业，高学历对于晋升至关重要。医生从主治医师晋升为副主任医师、主任医师，不仅需要丰富的临床经验，还需要深厚的医学理论知识。在职博士双证能够体现医生在理论研究方面的深度，有助于在医疗行业的晋升。而在艺术、体育等行业，晋升更多地取决于实际成果和经验。例如在体育界，运动员的晋升是基于比赛成绩，教练的晋升是基于所带运动员的成绩，在职博士双证对其晋升的影响相对较小。

在职博士双证的考试证书对晋升有着复杂的影响。它在某些行业、企业以及从证书权威性角度看，能够为晋升提供有力支持，但在部分注重实际能力或者行业特性特殊的情况下，其影响力又相对有限。对于在职人员来说，不能单纯地认为获取双证就一定能晋升，而是要注重在工作中不断提升自己的实际能力，将博士学习过程中的知识与实际工作相结合。企业和行业也需要不断审视自己的晋升体系，综合考量在职博士双证与实际能力等多方面因素，构建更加科学合理的晋升机制。