在职博士报考条件通常包括学历、工作经验、科研能力、推荐信等方面的要求，而企业文化管理知识则涉及企业价值观、企业精神、企业道德、企业形象等内容。以下是具体分析：

在职博士报考条件

|报考条件|详情|

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|学历要求|硕士研究生毕业或已获硕士学位的人员；应届硕士毕业生；获得学士学位后有6年及以上工作经验的人员，并达到与硕士毕业生同等学力|

|政治要求|拥护中国的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正|

|身体和心理健康状况|符合招生单位规定|

|推荐信|有至少两名所报考学科专业领域内教授的书面推荐意见|

|其他要求|以同等学力身份报考的人员，还须达到招生单位对考生提出的具体业务要求；现役军人报考博士生及军队招生单位招收军人博士生的要求及办法，按解放军总政治部有关规定办理|

企业文化管理知识

|知识领域|详情|

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|企业价值观|是企业文化的核心，决定着企业文化的方向、本质、层次，是企业一切行动和决策的指导原则|

|企业精神|是企业文化的深层内容，体现企业的核心价值观和信仰追求|

|企业道德|处于企业文化结构的中层，直接把深层文化转换成一种成文不成文的规则，对企业成员的言行起引导和制约作用|

|企业形象|处于企业文化结构的表层，体现着企业文化的整体风格和品位，也以一种特有的氛围对企业成员起影响、感染、教化和引导作用|

企业文化管理知识在在职博士报考中的体现

在报考在职博士时，企业文化管理知识可能不会作为明确的报考条件列出，但在实际的学习和研究过程中，这些知识可能会在以下方面有所体现：

虽然报考在职博士时可能没有明确要求具备企业文化管理知识，但在备考过程中，了解和掌握相关知识对于提升个人的综合素质和研究能力是有帮助的。