在职博士招生的学位证书在部门的职业晋升上有着显著优势。拥有在职博士学位意味着在知识储备和研究能力上达到了较高的水平。部门的工作往往涉及到复杂的政策制定、社会问题研究等，在职博士所具备的深入分析和解决问题的能力，能够使他们在众多竞争者中脱颖而出。例如，在一些需要对特定领域进行深度调研以便制定政策的项目中，在职博士凭借其在学术研究中所培养的严谨逻辑思维和系统分析能力，可以快速而准确地把握问题的关键，提供高质量的政策建议。

学位证书也是一种能力和努力的象征。在部门内部，晋升机会往往有限，需要员工不断提升自己的竞争力。在职博士在兼顾工作的同时完成学业，这种坚韧不拔的毅力和对自我提升的追求，会得到领导和同事的认可。他们更有可能被委以重任，承担更高级别的工作任务，从而逐步实现职业晋升。

二、专业知识提升方面

在职博士的学习过程是对专业知识的深度挖掘。在部门工作，涉及到众多专业领域的事务管理。在职博士学位证书所代表的深入专业学习成果，可以为解决实际工作中的专业难题提供理论支持。比如，在环境保护部门，如果工作人员拥有在职博士学位，其在环境科学领域的深入研究成果，可以帮助更好地制定污染治理策略、生态保护规划等。

而且，在职博士的学习过程往往会与不同领域的专家学者交流互动。这使得在职博士能够接触到前沿的学术思想和行业动态。对于部门来说，能够掌握最新的专业信息对于保持工作的先进性和科学性至关重要。例如，在科技管理部门，在职博士通过与学术界的交流，可以及时将新兴的科技成果引入到的科技政策制定中，推动地区科技产业的发展。

三、社会认可度方面

在职博士学位证书在社会上具有较高的认可度。在部门工作时，这一证书有助于提升部门的整体形象。一个拥有较多在职博士的部门，会被公众认为是注重人才培养、具有专业素养的部门。例如，在对外交流合作或者处理公共关系事务时，在职博士的存在能够增强公众对部门决策科学性和专业性的信任。

从内部来说，在一个团队中，在职博士的学位也会带来积极的示范效应。它鼓励其他员工积极追求知识提升，营造良好的学习氛围。在部门这种需要不断适应社会发展进行改革创新的组织中，这种积极的氛围有助于提高整体的工作效率和创新能力。

在职博士招生的学位证书在部门具有多方面的优势。无论是在职业晋升、专业知识提升还是社会认可度方面，都对部门的工作和发展有着积极的推动作用。部门应该鼓励员工积极参与在职博士的学习，同时也应在工作安排等方面给予适当的支持，以提高部门的整体素质和竞争力。未来也可以进一步研究如何更好地发挥在职博士在部门中的作用，使其知识和能力与工作需求更加紧密地结合起来。