1. 职业评估与定位：通过科学的方法和工具，帮助学员全面了解自己的职业兴趣、能力优势和职业价值观，为后续的职业规划提供依据。

2. 职业目标设定：根据学员的实际情况，制定短期、中期和长期的职业发展目标，并进行调整和优化。

3. 职业发展路径设计：明确从当前职位到目标职位的晋升路径，并制定详细的行动计划，考虑行业发展趋势、个人能力提升和外部资源整合等因素。

4. 职业技能提升建议：根据学员的职业目标和行业需求，提供针对性的技能提升建议，包括课程选择、研究方向和实践活动等。

5. 职业资源整合与支持：提供丰富的职业资源，如行业专家指导、校友网络支持和职业发展机会等，帮助学员更好地实现职业目标。

职业规划服务的实际应用案例

1. 从技术岗位到管理岗位的转型：张先生在攻读博士学位前是技术骨干，希望转型到管理岗位。通过职业规划服务，他明确了职业定位，设定了从技术专家到部门经理的职业目标。在攻读博士学位期间，他选修了管理类课程，并积极参与管理实践项目。最终，他成功实现了职业转型，并在毕业后获得了一家知名企业的高级管理职位。

2. 从传统行业到新兴行业的跨越：李女士在传统制造业工作多年，对新兴科技行业感兴趣。通过职业规划服务，她明确了职业兴趣，设定了从传统行业到新兴科技行业的跨越目标。在攻读博士学位期间，她选择了与新兴科技相关的研究方向，并积极参与行业论坛和科技项目。毕业后，她成功进入了一家科技创新企业，并担任技术总监一职。

3. 从国内到国际的职业拓展：王先生在国内一家知名企业担任高级经理，希望拓展国际视野，进入跨国公司工作。通过职业规划服务，他明确了职业目标，并制定了相应的行动计划。在攻读博士学位期间，他积极参与国际交流项目和跨国公司实习。毕业后，他成功进入了一家跨国公司，并担任高级管理职位。

职业规划服务的重要性

职业发展指导服务对于在职博士生来说具有重要的意义：

1. 帮助平衡学术研究和职业发展：攻读博士学位需要投入大量时间和精力，职业发展指导服务可以帮助学员更好地规划时间，避免因学业压力而影响职业发展。

2. 提升就业竞争力：在职博士生虽然具备一定工作经验，但在某些领域，博士学位仍是职业晋升的关键因素。通过职业发展指导服务，学员可以了解行业动态，掌握最新职业技能，在职场中脱颖而出。

3. 拓展职业网络：在职博士生来自不同行业和背景，通过职业发展指导服务，他们可以结识更多同行和专家，建立广泛的职业网络，这对未来职业发展具有重要推动作用。

不同学校的职业规划服务

1. 中国社会科学院研究生院：提供职业评估、目标设定、发展路径设计、技能提升建议和职业资源整合等服务。例如，有学员通过个性化的职业发展指导，成功转型为知名投资公司的首席分析师。

2. 齐鲁医学院：提供临床医学在职博士学位论文预外审工作，确保学位论文质量，提升在职博士研究生的培养质量。

3. 中国科学院深圳先进技术研究院：提供骨干计划硕士研究生报考骨干计划博士研究生的相关服务，包括签订定向协议等。

4. 首都经济贸易大学：在其2025年博士研究生招生简章中，明确了不同类型考生的报考条件、招生专业及人数、招生类型、修业年限及学费等信息，为在职博士研究生提供了详细的报考指导。

5. 海南大学：针对少数民族高层次骨干人才计划攻读博士学位研究生，提供了报考流程、申请 - 考核、录取等方面的指导，包括签订定向协议书等要求。