在职博士生招生简章中介绍学校的就业率和毕业生去向时，首先应呈现整体的就业情况。学校的整体就业率是一个直观的数据，它反映了学校在帮助学生走向职场方面的综合能力。例如，若学校整体就业率常年保持在一个较高的水平，如90%以上，这无疑是对学校教育质量和就业服务体系的有力证明。可以列出近三到五年的就业率数据，让报考者能够清晰看到就业的趋势。

在阐述整体就业概况时，还应提及就业的稳定性。一部分在职博士生可能更关注毕业后的就业稳定性而非单纯的就业机会数量。例如，有的学校毕业生在就业后的三年内岗位变动率较低，这表明毕业生能够较好地适应工作并且在所在岗位上持续发展，这背后往往与学校的人才培养模式紧密相关，学校注重培养学生扎实的专业知识和综合素养，使得他们在职场中更具竞争力。

二、不同专业的就业差异

不同专业在就业率和毕业生去向方面存在显著差异。以工科专业为例，在职博士生毕业后往往有更多机会进入大型企业或科研机构。像计算机相关专业的在职博士，可能会被互联网巨头或新兴的科技企业高薪聘请，从事前沿技术研发工作。这是因为工科专业与实际的产业需求紧密相连，企业需要高端的技术人才来推动创新和发展。

而文科类专业，如历史、哲学等，毕业生的去向则更多样化。一部分会进入高校或研究机构，继续从事学术研究和教学工作。他们凭借在职博士期间积累的深厚知识和研究能力，在学术领域贡献自己的力量。另一部分可能会进入文化产业、部门等，运用自己的专业知识进行文化传播、政策制定等工作。这体现了文科专业就业的广泛性和多元性，招生简章中应针对不同专业的就业特色进行详细介绍。

三、就业地区分布

就业地区分布也是招生简章中需要关注的方面。一些学校的毕业生主要集中在本地就业，这可能与学校的地域影响力、本地产业布局有关。例如，位于经济发达地区的学校，本地企业众多，能够提供大量的就业岗位，而且学校与本地企业建立了广泛的合作关系，方便毕业生就地就业。

也有部分学校的毕业生呈现出全国性甚至国际性的就业分布。对于具有全国影响力的学校，其在职博士毕业生可能会因为学校的声誉和专业实力，被各地的优质单位吸引。比如一些在特定领域具有顶尖学科的学校，其毕业生会被其他地区专门为了引进人才而给予优厚的待遇，到其他地区的重点企业或研究机构工作。在国际方面，如果学校与国外机构有合作交流项目，在职博士毕业生也有机会到国外就业或参与国际合作项目。

四、校友网络对就业的影响

强大的校友网络是学校就业的一个潜在优势。在职博士招生简章中可以提及学校校友网络在就业方面的作用。校友分布在各个行业各个领域，他们可以为在校的在职博士提供实习、就业信息以及职业发展的指导。例如，一些校友在企业担任高层职位，他们能够为母校的学弟学妹们提供内部推荐的机会，这往往能够让在职博士毕业生更容易进入理想的企业。

校友之间的经验分享也是一个重要方面。不同届的校友在各自的职业生涯中积累了丰富的经验，他们可以通过校友活动或者线上交流平台分享求职经验、职场生存技巧等。这有助于在职博士们更好地规划自己的职业道路，了解不同行业的发展趋势，从而提高自己的就业竞争力。

本文主要观点为在职博士生招生简章中应从整体就业概况、不同专业就业差异、就业地区分布和校友网络等多方面详细介绍学校的就业率和毕业生去向。这有助于报考者全面了解学校在就业方面的优势和特点，从而做出更准确的报考决策。通过这些方面的详细阐述也能展示学校的教育成果和社会影响力。建议未来在招生简章编写时，可以进一步深入挖掘每个方面的数据和案例，并且增加与同类型学校在就业方面的对比分析，以便让报考者有更直观的感受。