1. 项目管理能力：博士研究往往是一个长期的过程，需要合理规划研究进度，并确保项目按时完成。这要求在职博士生具备一定的项目管理能力，能够有效地组织和协调研究资源，以实现研究目标。

2. 团队协作能力：跨学科研究往往需要与不同领域的专家合作，高效沟通并达成共识是博士生需要面对的挑战。这表明在职博士生需要具备良好的团队协作能力，能够在团队环境中有效地工作，共同完成研究任务。

3. 组织领导能力：在一些特定的博士项目中，如工程博士研究生的培养，会着力提高学生的组织领导能力。这意味着在职博士生在实际工作和研究中，需要具备一定的组织和领导能力，能够带领团队在工程应用背景明确、面向国家重大需求的研究课题或技术开发项目中取得成果。

4. 成果转化能力：博士生需要将自己的研究成果转化为实际应用，这不仅要求其具备扎实的理论基础，更要求其具备解决实际问题的能力。这种能力在一定程度上体现了领导能力，因为它涉及到将研究成果应用于实际工作中的组织和实施。

5. 独立从事科学研究工作的能力：在一些情况下，如论文博士生申请人，需要具有独立从事科学研究工作的能力，已作出有创新性的成果，基本达到或接近博士学位水平。这种独立工作的能力也是领导能力的一种体现，因为它要求博士生能够在没有直接监督的情况下，自主地开展研究工作，并取得有价值的成果。

在职博士生招生简章中的领导能力要求涵盖了项目管理、团队协作、组织领导、成果转化以及独立工作等多个方面。这些能力对于在职博士生在学术研究和实际工作中的成功都是至关重要的。