关于社科院在职博士毕业生的工作满意度，要求中没有直接提供具体的数据或调查结果。我们可以从一些相关信息中推测出可能的情况。

影响因素

1. 职业发展：社科院在职博士项目注重实践应用能力的培养，这可能有助于毕业生在工作中更好地应用所学知识，从而提高工作满意度。

2. 校友网络：社科院拥有庞大的校友网络，这些校友在各个领域都取得了显著的成就。通过参与社科院的各种学术活动和校友交流，毕业生能够建立起广泛的职业人脉，为未来的职业发展提供有力的支持，这也可能对工作满意度产生积极影响。

3. 学术资源：社科院提供丰富的学术资源和研究平台，毕业生可以利用这些资源进行深入的研究和创新，提升自己的学术影响力，这在一定程度上可能会提高工作满意度。

其他相关信息

1. 含金量：社科院在职博士的含金量相当高，它不仅代表了高水平的研究能力和专业素养，还为学员提供了广泛的职业发展机会和资源支持。其实际价值还取决于个人的努力和职业规划。

2. 就业地区差异：根据一项关于博士毕业生区域流动就业的特征与影响因素的研究，就业于东部地区的博士就业满意度较高，就业于中、西部地区的博士就业满意度较低，并且统计检验结果显示差异显著。但该研究未明确指出社科院在职博士毕业生的情况，仅作为参考。

虽然没有直接的调查数据，但从社科院在职博士项目的特点和相关信息来看，该项目的毕业生在工作满意度方面可能具有一定的优势。具体的满意度水平还需要进一步的调查研究来确定。