1. 发布招聘信息：学校会在官方网站或其他招聘平台上发布招聘信息，包括岗位名称、职责、要求等内容。

2. 报名阶段：有意向的应聘者需要按照招聘公告的要求，准备相关材料，并在规定的时间内提交报名申请。例如，有的岗位要求应聘者将简历发送至指定邮箱，邮件标题需注明相关信息。

3. 资格审查：学校会对报名人员进行资格审查，筛选出符合条件的应聘者。这一阶段可能会要求应聘者提供学历学位证书、身份证等证明材料。

4. 考试考核：通过资格审查的人员将进入考试考核阶段。考试形式可能包括笔试、面试或两者结合。例如，有的岗位会先进行笔试，根据笔试成绩确定面试人选。

5. 业务考察：部分岗位可能会有业务考察环节，对应聘者的专业能力、工作适应性等进行评估。

6. 体检：通过考试考核和业务考察的人员，需要按照要求到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

7. 政治考察：体检合格后，学校会对拟聘人员进行政治考察，重点考察其政治素质、思想品德等方面。

8. 公示：经过上述环节后，学校会在官方网站或其他渠道对拟聘人员进行公示，公示时间不少于规定天数。

9. 聘用：公示无异议后，学校将与拟聘人员签订聘用合同，办理入职手续。

需要注意的是，不同岗位的招聘流程可能会有所差异，具体以招聘公告为准。