在职博士教育为众多在职人士提供了继续深造的机会，而推荐人在报考过程中起着重要作用，其品牌建设也有着相应要求。

一、推荐人的学术影响力

推荐人的学术影响力对在职博士报考有着关键意义。从院校的角度来看，一个具有高学术影响力的推荐人，能够让招生院校更加信任被推荐者的学术潜力。例如，在一些知名高校的在职博士招生中，若推荐人是本领域内的权威学者，他对被推荐者学术能力的肯定就如同一个有力的背书。权威学者往往在学术期刊发表过多篇高质量论文，参与过众多重大科研项目，其对被推荐者的认可意味着被推荐者可能具备一定的学术素养。学术影响力还体现在学术圈的人脉关系上。推荐人在学术圈的广泛人脉可以为被推荐者提供更多的学术交流机会。如果推荐人能够经常参加国际学术会议，并且与国内外其他学者有着深入合作，那么他所推荐的在职博士考生就更有可能融入这样的学术交流氛围中，有助于考生在攻读在职博士期间拓宽视野。

二、推荐人的品德信誉

推荐人的品德信誉在推荐过程中不可或缺。一方面，诚实正直的推荐人不会夸大被推荐者的能力。在撰写推荐信时，他们会如实反映被推荐者的优点和不足。这对于在职博士报考来说非常重要，因为院校需要全面了解考生的情况。如果推荐人一味地美化被推荐者，一旦被发现，不仅被推荐者可能失去报考资格，推荐人的声誉也会受损。具有良好品德信誉的推荐人在学术道德方面也会有较高的要求。他们会确保被推荐者遵守学术规范，这对于在职博士的培养至关重要。在学术界，抄袭、剽窃等学术不端行为是被严令禁止的，推荐人若能以自身的品德信誉影响被推荐者，将有助于营造良好的学术环境。

三、推荐人与考生的关联度

推荐人与考生的关联度是需要考量的重要方面。其一，工作关联方面，如果推荐人是考生的工作上级，那么他能够准确地评价考生在工作中的表现。例如，在企业中，上级领导可以就考生的项目管理能力、团队协作能力以及解决实际问题的能力给予评价。这些能力对于在职博士的学习同样重要，因为在职博士需要将理论知识与实际工作相结合。其二，学术关联上，如果推荐人是考生曾经的导师或者在学术研究中有合作关系的学者，他们能够对考生的学术能力有深入的了解。比如，在合作研究项目中，推荐人可以见证考生的研究思路、研究方法的运用以及对新知识的接受能力等，这种基于学术关联的推荐更具说服力。

在职博士报考过程中推荐人的品牌建设有着多方面的要求。推荐人的学术影响力、品德信誉以及与考生的关联度都对考生的报考有着重要意义。院校在审核报考者时应重视推荐人的这些品牌建设要素，而推荐人自身也应不断提升自己在这些方面的品质，以确保能够为在职博士报考者提供准确、有效的推荐。未来，可以进一步研究如何量化推荐人的这些品牌建设要素，以便更科学地进行在职博士的招生工作。