在职博士是一种在工作之余攻读博士学位的教育形式，而双证在职博士（学位证和学历证）更是对在职人员学术能力和知识水平的一种重要证明。在学术服务慈善机构中，其认可度是一个复杂且值得探讨的问题。

一、学术背景方面

在职博士双证学位证书表明获得者经过了系统的学术训练。在学术服务慈善机构中，学术背景是很重要的考量因素。一方面，慈善机构在开展一些项目时，需要具备深厚学术素养的人员来进行规划和指导。例如，在教育慈善项目中，对于贫困地区教育资源的优化配置研究，在职博士能够凭借其所学的教育相关知识体系，进行深入的需求分析、方案制定等工作。他们可以运用博士阶段研究的教育理论成果，从宏观的教育政策解读到微观的教学方法改进等多方面提供专业支持。慈善机构涉及到的诸多领域如医疗卫生慈善项目等，在职博士在医学领域的专业知识储备可以在医疗救助标准制定、医疗资源分配合理性研究等方面发挥关键作用。他们的双证学位证书是其进入这些项目核心决策层的敲门砖，从这个角度来说，在职博士双证学位证书具有较高的认可度。

也存在一些质疑的声音。部分慈善机构的传统观念可能认为在职博士的学术训练不如全日制博士系统。因为在职博士需要兼顾工作和学业，在学术研究的时间投入上可能相对有限。例如，一些学术服务慈善机构在进行深度学术研究项目的人员选拔时，可能会更倾向于全日制博士毕业生，认为他们在学术连贯性和深度上可能更胜一筹。

二、实践经验融合方面

在职博士的一个显著优势就是他们拥有丰富的工作经验。在学术服务慈善机构中，这种工作经验与学术知识的融合具有独特价值。以企业管理在职博士为例，当慈善机构涉及到与企业合作开展公益项目时，如企业捐赠物资的管理与分配、企业公益项目的战略规划等。在职博士能够利用自己在企业管理工作中的经验，同时结合博士阶段学到的管理学理论知识，从实际操作和理论指导两个层面优化项目流程。他们可以借鉴企业管理中的资源整合、效率提升等经验，将慈善项目的运作提升到一个更高效、更科学的水平。

但这其中也存在挑战。在职博士的工作经验可能会受到其所在行业的限制。比如在一个以文化艺术为主要方向的慈善机构中，来自工程行业的在职博士，其工作经验可能无法直接与机构需求对接。虽然他们有双证学位证书，但在这种情况下，在机构中的认可度可能会受到一定影响。而且部分慈善机构缺乏对在职博士工作经验与学术融合价值的深入挖掘机制，导致在职博士的优势难以完全发挥。

三、人脉资源方面

在职博士在攻读学位期间，会结识来自不同行业、不同背景的同学和导师，积累丰富的人脉资源。在学术服务慈善机构中，人脉资源有助于拓展机构的合作范围和资源获取渠道。例如，一位在职博士的同学在大型企业担任高管，那么在慈善机构开展企业捐赠相关项目时，就可以通过这位同学牵线搭桥，获得更多的企业捐赠资源。或者在职博士的导师在学术界有广泛的影响力，其推荐可能会让慈善机构更容易获得一些学术研究的支持或者与其他学术机构的合作机会。

人脉资源的利用也不是一帆风顺的。一方面，人脉关系的建立和利用需要一定的技巧和机遇。如果在职博士不能很好地将人脉资源与慈善机构的需求相结合，那么这些人脉资源可能无法转化为实际的支持。部分慈善机构对于人脉资源的获取途径有自己的固有模式，对于在职博士人脉资源的价值认识不足，这也影响了在职博士双证学位证书在人脉资源维度上在慈善机构的认可度。

总结来看，在职博士双证学位证书在学术服务慈善机构中的认可度是多方面因素综合作用的结果。从学术背景来看，虽然有一定的认可度，但也面临着传统观念的挑战；从实践经验融合方面，其优势明显但也受限于行业差异和机构挖掘能力；在人脉资源方面，有潜在价值但实际利用存在困难。在职博士双证学位证书在学术服务慈善机构中有一定的认可度，但要提高认可度，一方面在职博士需要不断提升自身能力，将自己的学术、经验和人脉资源更好地整合并适应慈善机构的需求，另一方面慈善机构也需要转变观念，建立更完善的人才评价和利用机制，深入挖掘在职博士的潜在价值。未来还可以进一步研究如何建立在职博士与学术服务慈善机构之间更有效的对接模式等方向。