1. 师资队伍建设的组织与保障：学校坚持党管人才原则，强化师资队伍建设的组织与保障。这包括加强组织领导，优化资源配置，提高管理服务水平。

2. 高层次人才师资队伍的打造：学校加强顶层设计规划，打造高层次人才师资队伍。这包括深化师资队伍科教融合，拓宽高层次人才引进渠道，培育高水平学科专业带头人，激发专职教师工作潜力。

3. 青年教师的成长与发展：学校创造有利环境条件，促进青年教师成长成才。这包括实施青年英才托举计划、青年人才海外进修计划、卓越师资博士后培育计划和青年骨干教师挂职锻炼计划。

4. 考核培训体系的完善：学校完善考核培训体系，加强师德师风和教学能力建设。这包括建立师德师风建设长效机制，实施教师教学能力提升工程。

5. 教师队伍的国际化：学校鼓励教师参与国际交流与合作，提高教师的国际化水平。例如，有教师到国外大学和研究机构访问、合作研究或参加国际学术会议。

6. 教师队伍的专业化：学校注重培养和引进具有专业知识背景的教师，提高教师队伍的专业化水平。例如，在马克思主义理论专业博士生的培养中，把马克思主义作为一个大的学科门类，培养具有各种专业知识背景的马克思主义理论人才。

7. 教师队伍的政治自觉：学校着力打造一支具有高度政治自觉的研究生导师队伍。这要求教师坚定根本使命，强化组织领导，确保研究生导师政治自觉养成的有效性。

这些变化体现了中国社会科学院研究生院在教师队伍建设方面的努力，旨在提高教师队伍的整体素质，推动学校的发展。