在职法学博士的培养在现代法学教育体系中占据着重要的地位。随着社会对高端法学人才需求的不断增长，在职法学博士招生规模也逐渐扩大，而与之相关的学生就业指导服务成为了关键环节。

一、职业规划引导

职业规划对于在职法学博士至关重要。入学初期就应开启职业规划引导。在职法学博士往往已经有一定的工作经验，但在法学领域的深入研究和职业发展方向上可能仍存在迷茫。例如，对于那些在企业法务岗位工作多年的学生，他们可能不确定自己是否适合转向学术研究或者司法实践领域的高级职位。就业指导服务应通过专业的职业测评工具，如霍兰德职业兴趣测试等，帮助学生明晰自己的职业兴趣所在。

职业规划应具有阶段性。在职法学博士的学习过程较长，不同阶段有不同的任务和能力提升。在课程学习阶段，就业指导可以结合课程设置，介绍不同法学方向的职业发展路径。比如，民商法方向可能更多地通向律师事务所的高端民商业务、企业的高级法务顾问或者法院的民事审判岗位等。到了论文撰写阶段，就业指导应引导学生将研究成果与职业发展相联系，使学生明白自己的研究在实际职业场景中的应用价值。

二、行业信息对接

就业指导服务需要为在职法学博士提供全面的行业信息。一方面，要及时传递法律行业的动态。法学是一个与社会发展紧密相连的学科，新的法律法规出台、司法改革的推进等都会对就业市场产生影响。例如，随着民法典的颁布实施，民商事领域的法律服务需求大增，就业指导服务应及时告知在职法学博士相关信息，以便他们能够有针对性地调整自己的知识结构和职业发展方向。

要搭建与行业机构的沟通桥梁。在职法学博士可能因为工作学习的繁忙，缺乏与外部机构的有效联系。就业指导服务可以组织与律师事务所、法院、检察院、大型企业法务部门等的交流活动。比如举办招聘会、行业论坛等，让在职法学博士有机会直接与潜在的雇主接触，了解用人单位的需求，同时也让用人单位发现这些在职法学博士的优势和潜力。

三、技能提升辅助

在职法学博士虽然在学术研究和工作经验上有一定积累，但仍需要特定技能的提升。其一，是法律实践技能。对于那些希望在司法实践领域有所建树的在职法学博士，就业指导服务可以提供模拟法庭训练、案例分析研讨等活动。以模拟法庭为例，学生可以在模拟的真实庭审环境中，锻炼自己的法律文书撰写能力、口头辩论能力等，这是传统课堂学习难以完全涵盖的技能。

其二，是跨学科知识技能。现代法律问题往往涉及多个学科领域，如金融法涉及金融、经济等学科，环境法涉及环境科学等。就业指导服务应引导在职法学博士拓宽自己的知识视野，鼓励他们参加跨学科的培训课程或者学术讲座。例如，举办金融与法律交叉学科的讲座，邀请金融领域专家和法学专家共同授课，让在职法学博士掌握跨学科分析问题和解决问题的能力。

四、人脉资源拓展

人脉资源在就业中起着不可忽视的作用。对于在职法学博士来说，首先要建立校友网络。校友遍布法学界的各个领域，就业指导服务可以通过校友数据库的建立和校友活动的组织，加强在职法学博士与校友之间的联系。例如，定期举办校友分享会，邀请成功的校友分享自己的职业发展经验，这不仅能让在职法学博士获得宝贵的职业建议，还能为他们拓展人脉提供机会。

要构建行业人脉圈。就业指导服务可以通过与行业协会合作，让在职法学博士加入到行业的交流圈子中。例如，与律师协会合作，组织会员之间的交流活动，使在职法学博士能够结识更多的同行、前辈和潜在雇主，从而在就业市场中占据更有利的地位。

总结来看，在职法学博士招生的学生就业指导服务是一个多方面、系统性的工程。通过职业规划引导、行业信息对接、技能提升辅助和人脉资源拓展等多方面的努力，可以更好地帮助在职法学博士顺利就业，实现自身的职业价值。未来，就业指导服务还可以进一步探索与国际法学教育机构的合作，引进先进的就业指导理念和方法，以适应全球化背景下法学人才的就业需求。还可以加强对新兴法律领域就业趋势的研究，为在职法学博士提供更具前瞻性的就业指导。