在职博士招生在协生应对面试压力方面发挥着重要作用。通过提供全面的面试准备指导、心理调适建议以及与导师和同行的交流机会，招生帮生建立自信，提升面试表现。以下是具体的协助策略：

1. 提供面试准备指导

招生通常会提供详细的面试准备指南，包括常见问题的回答技巧、面试流程的介绍以及如何展示个人优势等方面的建议。例如，中国社会科学院研究生院的网站上提到，申请者应提前准备好常见问题的答案，如“为什么选择我们学校？”、“你的研究计划是什么？”等，并确保回答内容与招生简章中的要求相一致。要注重逻辑性和条理性，避免冗长或模糊的表达。

2. 强调心理调适的重要性

面试不仅是知识和技能的较量，更是心理素质的考验。招生会提醒考生提前进行心理准备，学会在压力下保持冷静和自信。例如，可以通过冥想、深呼吸等方法来缓解紧张情绪。保持良好的作息和饮食习惯，也有助于在面试当天保持最佳状态。

3. 提供模拟面试机会

部分招生可能会组织模拟面试，让考生提前熟悉面试流程，调整自己的表达方式，并发现潜在的问题。在模拟面试中，考生可以重点关注时间管理、语言表达以及应对突发问题的能力。模拟面试还可以帮生建立自信，减少实际面试时的紧张情绪。

4. 鼓励团队合作与反馈

招生可能会建议考生在准备面试的过程中寻求导师、同事或朋友的帮助，获取他们的反馈和建议。通过团队合作，考生可以更全面地了解自己的优缺点，并在面试中更好地展示自己。

5. 提供面试后的跟进建议

面试结束后，招生可能会提醒考生主动与面试官保持联系，表达对面试机会的感谢，并进一步阐述自己对未来研究的热情。这不仅有助于巩固面试官对考生的印象，还可以为后续的录取决策提供额外的支持。

6. 提供学术资源和网络支持

招生可能会提供与专业相关的学术资源，帮生提升学术能力，这在面试中也能体现出考生的专业素养。网站可能会鼓励考生建立学术网络，与导师、同学、校友等保持联系，交流申请经验和学术心得，这对于未来的学术研究和职业发展都将大有裨益。

通过上述策略，在职博士招生能够有效地协生应对面试压力，提升面试表现，增加成功录取的机会。