1. 提升专业能力：社科大在职博士的学位证书代表着持有者在相关领域具有深入的专业知识和研究能力。在非营利组织中，这种专业能力有助于解决复杂的社会问题，如社会福利、教育公平、环境保护等。例如，在社会福利领域，拥有社会学博士学位的专业人士能够运用其专业知识，对社会福利政策进行深入研究和分析，为组织提供科学的决策支持。

2. 增强组织公信力：非营利组织的公信力对于其发展至关重要。拥有社科大在职博士学位的员工可以提升组织在公众心目中的专业形象，增强组织的公信力。例如，在教育公平领域的非营利组织中，拥有教育学博士学位的研究人员能够以其专业背景和研究成果，为组织的项目和活动提供有力的学术支持，从而提高组织在公众中的信任度。

3. 推动组织创新：社科大在职博士的学位证书持有者通常具有较强的创新思维和研究能力。在非营利组织中，他们可以将学术研究的成果和方法应用于组织的实践中，推动组织的创新发展。例如，在环境保护领域的非营利组织中，拥有环境科学博士学位的专业人士能够引入新的研究方法和技术，为组织的环保项目提供创新的解决方案。

4. 促进组织与学术界的联系：社科大在职博士的学位证书持有者往往与学术界保持着紧密的联系。他们可以作为组织与学术界之间的桥梁，促进组织与高校、研究机构的合作与交流。这种联系有助于非营利组织获取最新的学术研究成果和资源，提升组织的专业水平和影响力。例如，非营利组织可以通过与社科大的合作，邀请在职博士参与组织的研究项目或提供专业培训，从而提高组织的研究能力和专业水平。

5. 培养和吸引人才：社科大在职博士的学位证书对于非营利组织培养和吸引高层次人才具有重要意义。组织可以通过提供在职博士学习的机会，激励员工提升自身的专业能力，同时也能够吸引更多具有博士学位的专业人才加入组织。例如，一些非营利组织会为员工提供在职攻读博士学位的支持，以此来提升组织的人才竞争力。

社科大在职博士的学位证书在非营利组织中的作用是多方面的，它不仅能够提升组织的专业能力和公信力，推动组织的创新发展，还能够促进组织与学术界的联系，培养和吸引高层次人才。这些作用对于非营利组织在解决社会问题、提升社会影响力等方面具有重要的意义。