在职博士研究生在文化管理领域，首先要扎实掌握基础理论知识。文化管理涉及到多个学科的交叉融合。一方面，管理学的基础知识不可或缺。从古典管理理论到现代管理理论，如泰勒的科学管理原理强调提高效率，法约尔的一般管理理论阐述了管理的五大职能，这些理论为文化管理中的组织管理、资源配置等提供了基本框架。在职博士研究生需要深入研究这些理论在文化产业中的应用。例如，在文化企业中如何运用科学管理原理优化工作流程，提高文化产品的生产效率。

文化学的理论知识是根基。了解文化的内涵、文化的发展规律以及不同文化之间的差异。文化不是单一的、静止的，而是多元且动态的。比如在全球化的背景下，不同国家和地区的文化相互交流、碰撞与融合。在职博士研究生要研究这种文化现象对文化管理的影响，如何在尊重文化多样性的基础上进行有效的文化管理。

二、文化政策与法规知识

文化政策与法规是文化管理的重要依据。其一，国家的文化政策对文化产业的发展方向有着引导作用。例如，国家对文化创意产业的扶持政策，会鼓励更多的资本投入到该领域，在职博士研究生需要研究如何依据政策调整文化管理的策略。是在企业层面积极争取政策支持，还是从宏观角度为制定更有效的政策提供建议。

其二，文化法规的熟悉程度直接关系到文化管理的合法性。从知识产权保护到文化市场的规范管理，都有一系列的法律法规。如版权法对文化作品的保护，在职博士研究生要明白如何在文化管理中确保文化企业的创作成果得到合法保护，同时又要防止侵权行为的发生。在文化市场管理方面，如何依据相关法规规范市场秩序，打击不良文化产品的传播等。

三、文化市场运营知识

文化市场运营是文化管理的关键环节。一方面，市场调研知识是必要的。了解文化消费者的需求、喜好和消费趋势。例如，随着互联网的发展，文化消费者的消费习惯发生了很大变化，他们更倾向于数字文化产品。在职博士研究生要掌握如何进行有效的市场调研，通过数据分析等手段来把握市场动态，从而为文化企业的产品开发和市场推广提供依据。

市场营销知识在文化管理中占据重要地位。从传统的营销手段到现代的网络营销，如何制定有效的营销战略。比如在文化产品的推广中，利用社交媒体进行精准营销，打造文化产品的品牌形象。还要考虑文化产品的特殊性，如何将文化内涵与营销手段有机结合，提升文化产品的竞争力。

四、文化创新与创意管理知识

文化创新与创意管理是文化管理的核心动力。其一，文化创新是文化产业持续发展的源泉。在职博士研究生要研究如何营造创新的文化环境，鼓励文化企业和文化工作者进行创新。例如，建立创新激励机制，对有创新成果的文化团队或个人给予奖励。还要关注创新的方向，如何将传统文化与现代科技相结合，创造出更具吸引力的文化产品。

其二，创意管理是将创意转化为实际文化产品的关键。创意的产生是随机的，但创意管理可以使其有序化。在职博士研究生需要学习如何挖掘创意、筛选创意并将创意转化为可行的文化项目。比如在影视制作中，如何管理编剧、导演等创意人员的创意，使最终的影视作品既具有艺术价值又有市场价值。

在职博士研究生在文化管理知识方面需要多方面的储备。从基础理论知识到政策法规知识，再到市场运营和创新创意管理知识等。这些知识的掌握有助于在职博士研究生更好地在文化管理领域进行研究、实践和决策。在未来的研究方向上，可以进一步探讨如何在数字化、全球化等新趋势下，更加优化文化管理知识体系，以适应不断变化的文化管理需求。也建议在职博士研究生更多地参与实际的文化管理项目，将理论知识与实践相结合，提高自身的文化管理能力。