在职博士教育为在职人员提供了进一步深造的机会，其招生考试形式的重点措施关系到选拔人才的质量与教育的公平性等多方面问题。

一、入学资格审查方面

在职博士的招生首先重视入学资格审查。一方面，学历背景审查是关键。高校会要求报考者提供本科及硕士学历学位证书，以确保其具备扎实的学术基础。例如，许多知名高校规定，报考者的硕士学位必须是正规教育机构授予，且成绩合格。据相关教育研究表明，具备良好硕士学历背景的考生在后续博士学习中更具潜力。工作经验的考量不可或缺。在职博士要求报考者具有一定年限的工作经验，这是因为在职博士培养的是具有实践经验又能进行深入理论研究的复合型人才。比如，一些工程类在职博士项目要求报考者有至少3年相关工作经验，这有助于他们在研究中结合实际工作中的问题，使研究成果更具应用价值。

二、考试内容设置方面

考试内容的设置是在职博士招生考试的核心重点措施。首先是专业知识考核。在职博士需要深入掌握本专业的前沿知识和基础理论。例如在医学在职博士考试中，会涵盖从基础医学知识到临床医学最新研究成果等多方面内容。相关医学教育专家认为，全面的专业知识考核能筛选出真正对本专业有深入理解的考生。其次是研究能力测试。这包括对研究计划的评估以及研究方法的考查。报考者需要提交详细的研究计划，阐述研究的目的、意义、方法和预期成果等。例如在经济学在职博士考试中，会要求考生针对当前经济热点问题提出研究方案，以考察其研究能力。研究表明，具备较强研究能力的在职博士考生在就读期间能够更高效地开展科研工作。

三、面试环节方面

面试环节在在职博士招生考试中也占有重要地位。其一，综合素质的考察是面试的重要内容。面试官会从沟通能力、团队协作能力等多方面进行考量。例如，在面试中会通过小组讨论的形式观察报考者的团队协作能力。职场研究发现，在职博士在未来的工作和研究中需要与不同背景的人合作，良好的综合素质有助于提高合作效率。其二，学术潜力的挖掘也是面试的关键。面试官会通过与报考者的深入交流，了解其对学术前沿的敏感度和创新思维能力。如在计算机科学在职博士面试中，会询问报考者对新兴技术发展趋势的看法，以判断其学术潜力。

在职博士招生考试的重点措施涵盖入学资格审查、考试内容设置和面试环节等多个方面。这些措施旨在选拔出既有扎实理论基础又有实践经验，同时具备优秀综合素质和学术潜力的在职人员。为了更好地保证在职博士招生质量，未来可以进一步加强各环节之间的协同性研究，优化考试内容与评价标准，以适应不断发展的社会需求。