在职博士的申请需要申请人具备一定的文化适应能力，以应对学习和研究过程中的各种挑战。以下是几个关键方面：

1. 跨文化沟通能力

在职博士申请人需要具备良好的跨文化沟通能力，包括语言能力和非语言能力。这对于与国际同行交流、参与国际会议以及阅读国际文献都非常重要。例如，申请人需要能够用英语或其他国际通用语言进行学术交流，理解并适应不同文化背景下的沟通方式。

2. 适应不同的学术环境

不同国家和地区的学术环境可能存在差异，申请人需要能够适应新的学术规范、研究方法和评价体系。这包括了解并遵守所在国家或地区的学术道德规范、知识产权法规等。

3. 文化敏感性和包容性

申请人应具备文化敏感性，尊重并理解不同文化背景下的价值观、信仰和习俗。这有助于在多元化的学术环境中建立良好的人际关系，促进团队合作和知识交流。

4. 自我管理和适应能力

在职博士学习通常需要申请人在工作和学习之间取得平衡，因此自我管理和适应能力至关重要。申请人需要能够合理安排时间，应对学习和工作中的压力，并适应新的生活和学习环境。

5. 创新思维和问题解决能力

在跨文化的学术环境中，申请人需要具备创新思维和问题解决能力，以应对复杂多变的研究问题和挑战。这包括能够从不同文化视角看待问题，提出新颖的研究思路和方法。

6. 团队协作和领导能力

在职博士申请人可能需要参与国际合作项目或领导跨文化团队，因此团队协作和领导能力是必不可少的。这包括能够与不同文化背景的团队成员有效沟通、协调工作，并在团队中发挥积极作用。

在职博士申请人的文化适应能力是多方面的，涉及跨文化沟通、学术环境适应、文化敏感性、自我管理、创新思维和团队协作等多个维度。这些能力不仅有助于申请人在学术研究中取得成功，也有助于他们在国际舞台上发挥影响力。