在职博士研究生的报考需要具备以下推荐人及其研究方向：

一、推荐人的选择

1. 学术背景与专业相关性：推荐人应与申请人所报考的专业领域密切相关，最好是在该领域有一定影响力的专家学者或行业资深人士。例如，如果您报考的是管理学博士，推荐人可以是您的导师、所在单位的领导或行业内的知名专家。推荐人的学术地位或职业背景直接影响推荐信的分量。

2. 对申请人的了解程度：推荐人需要对申请人的学术能力、工作表现和个人品质有深入的了解。推荐信不应是泛泛而谈，而应结合具体的实例，展现申请人的独特优势。选择与您有过密切合作或长期接触的推荐人尤为重要。

3. 推荐人的影响力：如果推荐人在学术界或行业内具有较高的知名度，其推荐信的含金量会更高。例如，院士、教授或企业高管等推荐人，往往能为您的申请加分不少。

4. 推荐人的写作能力与推荐信的详尽程度：推荐人的写作能力和推荐信的详尽程度同样不容忽视。一份优秀的推荐信不仅需要内容真实、客观，还需要逻辑清晰、语言流畅。推荐人应当能够通过具体的案例和数据来支持自己的评价，而不是仅仅使用泛泛而谈的形容词。

5. 推荐人的时间投入与配合意愿：推荐人的时间投入和配合意愿也是选择推荐人时需要考虑的因素。撰写推荐信需要推荐人投入一定的时间和精力，特别是在申请者需要多封推荐信的情况下，推荐人的配合度显得尤为重要。申请者在选择推荐人时，应当提前与推荐人沟通，确保他们有足够的时间和意愿来完成推荐信的撰写。

6. 推荐人的国际视野与跨文化沟通能力：对于申请国际院校或在职博士项目的申请者来说，推荐人的国际视野和跨文化沟通能力也是一个重要的加分项。推荐人如果具有国际化的学术背景或工作经验，能够从全球化的视角对申请者的能力做出评价，这将为申请者的国际化视野和跨文化适应能力提供有力支持。

7. 推荐人的推荐信风格与个性化：推荐信的风格和个性化也是招生委员会关注的一个方面。一份模板化的推荐信往往难以引起招生委员会的兴趣，而一份具有个性化内容和独特视角的推荐信则能够让申请者在众多竞争者中脱颖而出。推荐人应当根据申请者的实际情况，撰写出具有个性化特点的推荐信。

8. 推荐人的信誉与道德操守：推荐人的信誉和道德操守也是选择推荐人时需要考虑的重要因素。推荐信的内容必须真实、客观，不能夸大或虚构申请者的能力。推荐人应当是具备良好信誉和道德操守的专业人士，能够以负责任的态度完成推荐信的撰写。

二、推荐人的研究方向

1. 与申请人的研究兴趣匹配：推荐人的研究方向最好与申请人的研究兴趣相匹配，这样他们能够更好地评价申请人在该领域的潜力和能力。例如，如果申请人对人工智能感兴趣，推荐人可以是在该领域有深入研究的专家。

2. 跨学科研究：在某些情况下，跨学科的推荐人可能会提供更全面的视角。例如，申请人的研究涉及到计算机科学和生物学的交叉领域，那么来自计算机科学和生物学的推荐人可以分别从不同的角度对申请人进行评价，展示申请人在跨学科研究中的能力。

3. 行业应用与实践：对于一些强调实践应用的专业，推荐人的研究方向最好与行业需求紧密结合。他们可以从实际应用的角度对申请人的能力进行评估，使推荐信更具说服力。

选择合适的推荐人及其研究方向是在职博士研究生报考过程中的重要环节。推荐人的选择不仅要考虑其学术背景和社会影响力，还要确保他们对申请人有足够深入的了解，能够提供具体且有针对性的评价。推荐信的质量直接影响到申请人的录取机会，因此需要谨慎对待。