1. 提升企业形象：社科院在职博士的学位证书代表着员工在学术领域的高度认可，这有助于提升企业在行业内的形象和声誉。例如，在一些知识密集型产业，如科研、教育、咨询等，拥有高学历的员工团队可以增强客户对企业专业能力的信任。

2. 促进知识共享和创新：社科院在职博士通常在其研究领域具有深入的专业知识和前沿的研究成果。他们可以将这些知识和成果带入企业，促进企业内部的知识共享和创新。例如，他们可能会引入新的管理理念、技术方法或者市场分析工具，推动企业的业务发展和管理提升。

3. 培养员工的学习氛围：社科院在职博士的学习经历可以激励企业内部其他员工的学习热情，营造积极向上的学习氛围。这种氛围有助于提高员工的整体素质和工作能力，进而提升企业的竞争力。

4. 增强员工的归属感和忠诚度：对于获得社科院在职博士学位的员工来说，企业对他们的支持和认可可以增强他们的归属感和忠诚度。他们可能会更加愿意为企业的发展贡献自己的力量，并且在企业内部发挥积极的影响力。

5. 推动企业文化的传承和发展：社科院在职博士的学位证书所代表的学术精神和研究态度可以成为企业文化的一部分，推动企业文化的传承和发展。例如，严谨的治学态度、勇于探索的创新精神等，都可以成为企业价值观的重要组成部分。

6. 建立企业与学术界的联系：社科院在职博士的学位证书可以作为企业与学术界建立联系的桥梁。企业可以通过这些员工与社科院等学术机构开展合作研究、人才培养等项目，获取外部的知识资源和技术支持。

7. 提升企业的社会责任感：社科院在职博士的学位证书也体现了企业对员工个人发展的关注和支持，这有助于提升企业的社会责任感形象。在当今社会，企业的社会责任感越来越受到关注，这种形象的提升可以为企业赢得更多的社会认可和支持。

社科院在职博士的学位证书在企业文化塑造中具有多方面的积极作用，它不仅可以提升企业的外在形象和内在实力，还可以促进企业与员工的共同发展，推动企业文化的建设和传承。