1. 学术背景与专业相关性：推荐人最好具有博士学位，并且在申请者的研究领域内有较高的学术成就。例如，如果申请者希望在管理学领域深造，那么推荐人最好是管理学领域的教授或研究员，能够对申请者的研究潜力和专业能力做出精准评估。

2. 社会影响力与行业地位：在一些实践性较强的专业领域，行业内的知名人士或企业高管的推荐信往往具有更高的说服力。这类推荐人不仅能够证明申请者的专业能力，还能从行业的角度对申请者的职业发展潜力做出评价。

3. 关系深度：推荐人与申请者的关系深度也是招生委员会关注的重点。推荐信需要反映出推荐人对申请者的深入了解和真诚评价。推荐人最好与申请者有较长时间的共事经历或密切的合作关系。

4. 写作能力与推荐信的详尽程度：推荐人的写作能力和推荐信的详尽程度也是重要的考量因素。推荐信应该能够清晰、具体地描述申请者的能力和潜力，并且提供具体的实例来支持评价。

5. 工作经验：推荐人的工作经验也是一个重要的考量因素。例如，某些高校在招收在职博士时，要求申请者具备至少2-3年相关领域的工作经验。推荐人的工作经验可以作为评估申请者实践能力的参考。

6. 专业背景：推荐人的专业背景应该与申请者的研究领域相关。例如，如果申请者计划申请管理学博士，那么推荐人最好拥有管理学、经济学或相关领域的专业背景。

7. 学术成果：推荐人的学术成果也是考量因素之一。高校通常会要求推荐人提交已发表的学术论文、研究报告或其他学术成果，以评估其学术能力和研究潜力。

以上信息综合了多个来源的内容，以提供一个全面的视角。在实际申请过程中，建议您仔细阅读所申请学校的具体要求，并与潜在的推荐人进行充分沟通，以确保推荐信的质量和效果。