在职博士学位证书在个人的学术和职业发展方面具有重要意义，但当我们探讨其是否会影响到配偶的配偶的配偶的配偶就业时，这是一个极为复杂且有趣的话题。

一、社会观念层面

在职博士学位往往代表着高学历和一定的知识素养。在一些社会观念较为传统的地区，可能存在着家族荣耀感的延伸。如果一个家庭中有在职博士，可能会被外界视为整个家族具有良好的文化素养。这种观念可能会间接地影响到配偶的配偶的配偶的配偶就业。例如，在某些重视家族背景和声誉的企业招聘中，可能会对这样家庭背景的候选人有一定的偏向。这也可能带来反向的影响。一些企业可能担心这种家族背景带来的复杂人际关系，担心裙带关系的滋生，从而对来自这样家庭的候选人持谨慎态度。

从社会舆论角度来看，在职博士学位的存在可能会引发公众更多的关注。一旦这个家庭中的相关人员有就业行为，可能会受到更多的审视。比如，可能会被质疑是否借助了在职博士的家庭关系，即使实际上并没有。这就给配偶的配偶的配偶的配偶就业带来了无形的压力，需要在就业过程中更加谨慎地处理外界的看法。

二、人脉资源方面

在职博士在攻读学位期间，会积累一定的人脉资源。这些人脉资源可能通过配偶的关系，间接地对配偶的配偶的配偶的配偶产生影响。例如，在职博士的同学或者导师可能在某些行业具有广泛的影响力，如果他们愿意提供帮助，可能会为配偶的配偶的配偶的配偶提供就业的信息或者推荐机会。但这种人脉资源的传递是非常复杂和微弱的。因为随着人际关系链条的拉长，人脉的影响力会逐渐递减。而且在职博士的人脉资源主要是围绕其自身的学术和职业领域，可能与配偶的配偶的配偶的配偶的就业领域并不完全匹配。

过度依赖这种人脉关系也可能存在风险。一旦这种借助人脉的就业行为被曝光，可能会面临舆论的谴责，对就业者自身的职业声誉产生损害。而且，人脉资源并不等同于实际的能力，即使通过人脉进入了某个企业，如果自身能力不足，也难以长期立足，这也从侧面反映出在职博士学位证书对配偶的配偶的配偶的配偶就业的影响是有限且复杂的。

三、经济与家庭资源分配

在职博士攻读学位往往需要投入一定的经济成本，如学费、研究费用等。这可能会影响家庭的整体经济资源分配。如果家庭经济因为在职博士的学习而变得紧张，可能会影响到配偶的配偶的配偶的配偶的就业选择。例如，可能无法承担一些需要高额培训费用的职业发展机会，或者在选择工作时更倾向于短期的经济回报，而放弃一些具有长期潜力但前期收入较低的工作。

在职博士学位获得后可能带来的经济收益也会影响家庭经济状况。如果在职博士能够获得更好的职业发展和收入提升，家庭经济资源变得更加充裕，这可能为配偶的配偶的配偶的配偶提供更多的就业支持，如资助其创业或者进行进一步的职业培训。但这种经济上的影响也不是绝对的，因为每个人的就业决策还受到自身兴趣、能力等多种因素的综合影响。

总结而言，在职博士的学位证书对配偶的配偶的配偶的配偶就业的影响是多方面且复杂的。社会观念可能带来正面或负面的影响，人脉资源有一定的作用但也存在诸多限制，经济与家庭资源分配会产生间接影响但并非决定性因素。我们不能简单地认为在职博士学位证书一定会对配偶的配偶的配偶的配偶就业产生重大影响。未来的研究可以进一步深入探讨在不同文化背景、行业领域下这种影响的具体差异，以及如何在复杂的人际关系和家庭关系中平衡个人就业发展与家庭因素的关系。