1. 科研项目经验丰富：导师们常常带领在职博士生参与国家级和省部级科研项目，为学员提供实践研究的机会。这些项目不仅能够帮助学员提升研究能力，还能够为他们的职业发展积累宝贵的经验。

2. 学术影响力广泛：导师团队在学术界具有广泛的影响力，他们的研究成果常常被国内外学术期刊引用，并在学术界引起广泛关注。例如，经济学领域的导师们的研究成果常常被用于决策，法学领域的导师们则在法律实践中发挥着重要作用。导师们还积极参与国内外学术组织，担任重要职务，为学员提供了更多的学术交流平台。

3. 人文关怀：导师团队不仅关注学员的学术成长，还注重他们的个人发展和心理健康。导师们常常与学员进行面对面的交流，了解他们的学习和生活情况，及时提供帮助和支持。例如，对于面临工作压力的在职博士生，导师们会提供心理辅导，帮助他们调整心态，顺利度过学习难关。导师们还注重培养学员的团队合作精神，鼓励他们与同学进行学术交流，共同进步。

4. 创新精神：导师团队始终保持着创新精神，他们在学术研究中不断探索新的领域和方法。例如，管理学领域的导师们常常采用跨学科的研究方法，将经济学、心理学等学科的理论应用于管理实践，为学员提供了全新的研究视角。导师们还鼓励学员在研究过程中勇于创新，提出新的研究问题和解决方案。

5. 持续学习：导师团队始终保持着持续学习的热情，他们不断更新自己的知识体系，紧跟学术前沿。例如，经济学领域的导师们常常通过参加国内外学术会议、阅读最新文献等方式，了解最新的研究成果和研究方法。导师们还鼓励学员保持持续学习的习惯，不断提升自己的学术能力。

6. 跨学科背景：在职博士的研究往往涉及多个学科领域，导师团队具备跨学科的知识和经验，能够指导学员在多学科的交叉点中找到新的研究方向，并提出具有创新性的研究问题。

7. 严格要求：导师对在职博士生要求格外严格，导师多指导看哪些书，补习哪些理论，并通过报告、学术交流、参加学术会议等形式“逼”出来，而不是“撒手放养”。

8. 个性化指导：导师团队会根据学员的具体情况，提供个性化的指导和支持，帮助学员在学术道路上走得更远，实现个人和职业的双重成长。