1. 科研项目中的领导能力：申请者需要展示在研究项目中如何领导团队、制定研究计划、协调资源并最终取得研究成果。

2. 学术研究中的主动性和创新性：社科院在职博士项目通常要求学员完成一篇高水平的博士论文，这本身就需要一定的学术领导力。申请者可以通过展示自己在学术研究中的主动性和创新性来进一步证明自己的领导潜力。

3. 综合素质中的领导力体现：除了学术和科研能力，社科院研究生院还注重申请者的综合素质，其中包括沟通能力、团队合作能力以及领导力等，这些都会在面试环节中被重点考察。

4. 推荐信中的领导能力评价：申请者通常需要提交两到三封推荐信，推荐人应为申请者的导师或相关领域的专家。推荐信的内容应重点评价申请者的学术能力、科研潜力以及个人品质，其中也可能涉及到领导能力的评价。

5. 面试中的领导能力展示：面试是社科院研究生院博士招生的重要环节。在面试中，申请者需要展示自己的学术素养、科研能力以及对所申请领域的深入理解，这其中也包括领导能力的展示。

需要注意的是，领导能力只是众多评估标准中的一个方面，申请者需要在学术背景、工作经验和研究方向等多方面进行全面准备，同时通过具体的案例和推荐信来充分体现自己的领导潜力。