社科院在职博士在学术研究领域付出诸多努力，其研究成果对于推动学术发展意义非凡，如何对这些成果进行奖励是值得深入探讨的话题。

一、基于成果质量的奖励

成果的质量是衡量是否给予奖励以及奖励程度的重要标准。一方面，对于在核心期刊发表高质量论文的在职博士，社科院可以给予物质奖励，如奖金。因为核心期刊的论文发表难度大，往往经过严格的评审，这是对在职博士研究成果的一种高度认可。根据相关研究表明，在核心期刊发表论文的学者在学界的影响力会显著提升。社科院给予奖金奖励，能激励在职博士向更高质量的研究成果迈进。成果被国际知名学术数据库收录的在职博士，应得到特殊奖励，例如资助其参加国际学术会议。这有助于他们与国际前沿学术研究接轨，同时也能提升社科院的国际知名度。

从成果的创新性来看，具有重大创新成果的在职博士值得重奖。如果在职博士的研究成果开创了新的学术领域或者提出了颠覆性的理论，除了给予物质奖励外，还可以为其提供专门的研究基金，用于进一步深入研究。这种创新成果往往能为整个学科的发展带来新的活力，就像哥白尼的日心说，虽然在当时面临诸多挑战，但却开启了天文学的新纪元。

二、基于成果影响力的奖励

成果的社会影响力是奖励考量的重要方面。若在职博士的研究成果对社会政策的制定产生积极影响，社科院应给予表彰和奖励。比如，在职博士的研究成果为改善民生的政策提供了理论依据，那么可以通过颁发荣誉证书、公开表扬等方式给予精神奖励，同时给予一定的物质奖励。这种奖励不仅是对在职博士个人的肯定，也是对其研究成果社会价值的认可。从社会反馈来看，如果在职博士的研究成果在社会各界引起广泛关注和积极讨论，社科院可以为其举办学术研讨会，邀请学界同行共同探讨其成果的价值。这既能进一步扩大成果的影响力，也能促进学术交流。

成果在学术圈内的影响力同样重要。当在职博士的研究成果被众多同行引用时，这表明其成果得到了学界的认可。社科院可以给予其更多的科研资源，如提供更好的实验室条件或者增加科研经费。因为同行引用意味着成果在学术知识的传承和发展中起到了关键作用。

三、基于成果转化的奖励

对于能够将学术成果成功转化为实际生产力的在职博士，社科院要有相应的奖励措施。如果在职博士的研究成果被企业采用并产生经济效益，社科院可以与企业合作，给予在职博士一定比例的经济回报。这既鼓励在职博士关注成果的实际应用，也能促进产学研的深度结合。例如，某些在职博士的技术研究成果被科技企业应用到产品开发中，产品上市后取得了良好的经济效益，那么在职博士就应该从中受益。

从成果转化对社会发展的推动来看，那些研究成果转化后对社会可持续发展有重要意义的在职博士，社科院可以为其设立专项奖励。如在环保领域，在职博士的研究成果转化为有效的污染治理技术，社科院可以为其提供额外的职业发展机会，如优先晋升职称等。

社科院在职博士的学术研究成果奖励机制应从成果质量、影响力和转化等多方面进行考量。这不仅有助于激励在职博士积极开展学术研究，提升研究成果的水平，还能促进社科院整体学术水平的提高。在未来，社科院可以进一步完善这一奖励机制，使其更加科学合理，以适应不断发展的学术研究需求。