在职博士生在选择学校时，就业率是一个重要的考量因素。学校在招生简章中介绍就业率具有重要意义。

数据呈现是关键。学校可以列出近年来在职博士生毕业后的就业数据，例如具体的就业人数、就业岗位的分布等。例如，某高校可以表明，近三年来在职博士生毕业后在高校任教的人数达到了[X]人，进入企业从事研发工作的有[Y]人。这些具体的数据能让在职博士生直观地感受到学校在就业方面的成果。数据的来源也需要注明，如来自学校就业部门的统计或者第三方权威机构的调查，这样可以增加数据的可信度。

就业合作单位的展示。学校可以列举与众多知名企业、研究机构等的合作关系。像一些高校与大型企业建立了联合培养基地，在职博士生在学习期间就有机会参与企业的项目研发。这不仅有助于博士生提升实践能力，也为毕业后的就业提供了保障。还可以提到学校与国际知名研究机构的合作，这对那些有国际化就业或学术交流需求的在职博士生具有很大的吸引力。

二、校友网络在招生简章中的呈现

校友网络也是学校的一大优势资源，在招生简章中需要合理展示。

一方面，校友的成功案例分享。学校可以讲述一些优秀校友的故事，特别是在职博士生出身的校友。比如，某位在职博士生校友，在毕业后凭借在学校学到的知识和技能，成功创办了自己的企业，并且在行业内取得了显著的成绩。这些案例可以激励正在考虑报考的在职博士生，让他们看到自己的未来发展潜力。通过校友的成功案例，也能展示学校在人才培养方面的成果。

校友网络的互动与支持。介绍学校如何促进校友之间的交流与合作。例如，学校会定期举办校友活动，在职博士生可以在活动中结识各行各业的校友，拓展人脉资源。而且校友之间还存在着知识共享、业务合作等多种互动形式。学校还可以提及校友基金或者校友提供的奖学金等对在职博士生的支持，这体现了校友网络的凝聚力和对学校的反哺。

在在职博士生招生简章中，就业率和校友网络的介绍至关重要。通过准确呈现就业率的数据、就业合作单位等信息，能够让在职博士生对未来的就业前景有更清晰的认识。而校友网络方面，成功案例的分享和校友间的互动支持展示，能让他们感受到学校的人文氛围和资源优势。学校应重视这两方面在招生简章中的编写，为吸引更多优秀的在职博士生奠定基础。未来，学校可以进一步深入挖掘校友资源，加强与校友的联系，同时不断提高就业率，为在职博士生提供更好的发展保障。