中国社会科学院的在职博士在学术研究领域发挥着重要作用，其科研成果的评估对于衡量在职博士的学术水平、推动学科发展以及提高院校科研质量等有着不可忽视的意义。

一、成果的创新性

创新是科研成果的核心价值之一。在职博士的科研成果首先应体现在创新性上。一方面，理论创新是重要的考量点。例如，在职博士研究的成果是否对已有的学术理论进行了补充、修正或者提出了全新的理论框架。在社会科学领域，很多经典理论都是在不断发展的过程中，在职博士如果能在研究中发现新的理论视角，这将是极具价值的。如在社会学研究中，针对社会结构的研究，以往多从宏观层面进行分析，若在职博士能从微观个体互动的角度提出新的理论解释社会结构的形成与变迁，这就是理论上的创新。方法创新也不容忽视。社会科学研究方法不断发展，新的研究方法有助于更深入、更准确地探究社会现象。例如，在经济学研究中，传统的计量方法可能存在一定的局限性，在职博士如果能引入新的数据挖掘技术或者改进现有的计量模型，从而对经济现象有新的解读，这也是成果创新性的体现。

二、成果的学术价值

学术价值是衡量在职博士科研成果的关键。其一，对于学科发展的贡献程度是重要的方面。在职博士的研究成果应该有助于推动所在学科的发展。以历史学为例，在职博士如果对某一历史时期的研究填补了该领域研究的空白，或者对已有的研究结论进行了重新梳理和准确解读，使该时期的历史研究更加深入和全面，这无疑是对历史学学科发展的贡献。其二，对学术交流的影响力也应纳入考量。在职博士的科研成果如果能够在国内外的学术会议上引起广泛关注，被众多学者引用和讨论，这表明其成果在学术交流中具有较高的价值。例如，在法学领域，某在职博士关于新的法律条文解读的研究成果，被不同国家的法学专家在研讨会上提及并作为参考依据，这就体现了该成果的学术交流价值。

三、成果的应用价值

科研成果不应仅仅停留在理论层面，还应具备应用价值。一方面，对社会政策的影响是重要的体现。在职博士在政治学、社会学等学科的研究成果，可能会对国家的社会政策产生影响。比如，在人口学研究中，在职博士关于人口老龄化的研究成果，如果能够为国家制定养老政策提供数据支持和决策依据，那么该成果就具有很强的应用价值。对企业发展的作用也不可小觑。在管理学、经济学等学科的在职博士研究成果，可能会为企业的战略决策、组织管理等提供有益的参考。例如，在职博士关于企业创新管理的研究成果，如果被企业采用并有效地提高了企业的创新能力和竞争力，这就体现了其成果的应用价值。

中国社会科学院在职博士的科研成果评估需要从创新性、学术价值和应用价值等多方面进行考量。通过准确评估在职博士的科研成果，可以激励在职博士不断提高自身的学术水平，推动中国社会科学院的学科建设，进而为社会发展做出更大的贡献。在未来的研究中，可以进一步探索如何建立更加科学、全面、动态的评估体系，以适应不断发展变化的科研环境。